Política de Privacidade
Como a versão atual do RH.Me trata os dados inseridos para gerar holerites e outros documentos de Recursos Humanos.
Quem opera o RH.Me
O RH.Me é uma ferramenta da Struckel Consultoria. No uso por uma empresa empregadora ou prestador autorizado, essa organização continua responsável pelas decisões sobre os dados de seus trabalhadores; o RH.Me realiza o processamento técnico necessário à emissão solicitada.
Dados tratados
Conforme o documento emitido, podem ser processados dados cadastrais da empresa, nome, CPF, matrícula, cargo, CBO, endereço de trabalho, departamento, setor, seção, remuneração, jornada, eventos de folha, benefícios, descontos, dependentes informados para IRRF e demais elementos necessários ao cálculo.
Finalidades
- validar os dados recebidos;
- executar cálculos de folha implementados no motor;
- pré-visualizar e gerar o documento solicitado;
- prevenir erros, abuso e incidentes de segurança;
- atender obrigações legais ou exercer direitos, quando aplicável.
Minimização e retenção na versão atual
A versão atual foi desenhada para não funcionar como repositório. Ela não cria cadastro permanente nem painel histórico. Arquivos temporários, quando necessários à geração, devem ser eliminados após o processamento conforme a configuração operacional. Logs técnicos não devem registrar salário, CPF completo ou eventos de folha.
Compartilhamento e infraestrutura
Dados podem ser processados pela infraestrutura de hospedagem e por componentes técnicos estritamente necessários ao funcionamento e segurança do serviço. O RH.Me não comercializa dados pessoais. Compartilhamentos adicionais somente devem ocorrer quando necessários à operação, obrigação legal, ordem válida de autoridade ou exercício regular de direitos.
Segurança
São adotadas medidas como HTTPS, validação no servidor, proteção contra requisições forjadas, separação entre webroot e aplicação privada, restrição de logs e atualização de dependências. Nenhum sistema é imune a riscos; incidentes devem ser avaliados e tratados de acordo com sua natureza e impacto.
Direitos dos titulares
Solicitações relacionadas a confirmação de tratamento, acesso, correção, informação, oposição ou demais direitos previstos na legislação aplicável podem ser encaminhadas ao canal de proteção de dados. Em muitos casos, a empresa empregadora é o canal primário por ser quem determina o tratamento no contexto trabalhista.
Atualizações
Esta política poderá ser atualizada quando a arquitetura mudar, especialmente com a futura versão Premium, que prevê autenticação e armazenamento persistente e exigirá regras específicas de retenção, acesso, auditoria e exclusão.